为全面落实学校人才强校战略，以学校海外优青工作启动布置会精神为指导，精准部署学院 2026 年海外人才引进工作，2月7日下午，计算机学院在友谊校区勇字楼702召开人才引进工作启动布置会。院长尚学群、党委书记李春科、副院长郭斌、史豪斌，院长助理王鹏、崔禾磊及各团队负责人、系主任，学院长聘教授、国字号人才、翱翔计划入选者等50余人通过线上+线下的方式参加会议。会议由尚学群主持。

尚学群全面回顾了2025年学院人才引进工作的整体情况，围绕海外引才项目进行全面详解。为使参会人员清晰掌握引才政策要求，重点解读了“海外优青”项目的申报条件、待遇支持及学院个性化激励政策，为后续引才工作开展筑牢基础。在复盘 2025 年引才成效基础上明确了学院2026年海外优青等项目的引才任务、策略及路径。她指出，学院将坚持以目标牵引、强化激励为导向，充分调动各团队引才积极性。同时为进一步发挥“以才引才”实效，凝聚全员引才合力，学院参照聘期任务逐一对承担引才任务的国字号人才、 荣誉学衔专家、长聘教授、翱翔人才等引才主体下达了任务指标，要求各团队锚定目标、精准发力，确保年度目标圆满完成。

会上，各团队负责人、系主任及国家级人才分别结合团队情况和任务目标完成举措逐一进行了汇报交流。

李春科作总结讲话，对学院2026年人才引进工作提出明确要求。他强调，人才是学院学科建设、科研创新和高质量发展的核心驱动力，全体教职工要提高思想认识，切实增强引才工作的责任感与主动性，把引才工作作为重点任务抓实抓细。李春科书记要求，各团队负责人要切实履行主体责任，对照引才任务制定具体工作计划，确保在2月28日前完成有效申报人选池规模。李春科指出，学院将持续完善内部激励与协作机制，实施“一键达标”等激励政策，充分调动全院全员引才积极性。各团队及引才主体要密切配合，深挖自身资源，形成上下联动、全员参与的引才工作格局。

（审稿：尚学群）